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長(zhǎng)春勞務(wù)派遣公司招聘

發(fā)表時(shí)間：〖2025-07-22 08:14:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

勞務(wù)派遣是指專業(yè)的勞務(wù)派遣公司為第三方企事業(yè)單位提供人力資源服務(wù)(即員工），員工與派遣公司發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系，工資也是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，總之，員工是與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而與實(shí)際工作的用人單位并無直接的勞動(dòng)關(guān)系，只是由派遣公司派過去的員工，而公司人才招聘往往是用人單位直接的招聘行為，所招聘的人員直接與企業(yè)本身發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：(一)《勞動(dòng)合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。(二)法律要求用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。(三)被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì)，也可自行組織工會(huì)。因此，用工單位對(duì)此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。國有公司是中建中鐵之類的嗎？如果是的話收費(fèi)比較低。就幾千。不過收入也低一些。青島仁盛達(dá)勞務(wù)派遣集團(tuán)有限公司中國仁盛達(dá)勞務(wù)聯(lián)盟有限公司地址：青島市山東路138號(hào)中央商務(wù)區(qū)鐧懼害鍦板浘在長(zhǎng)春的勞務(wù)派遣公司并不多，但我知道一家很正規(guī)，叫吉林省海嘉勞務(wù)派遣公司，我朋友公司就是在那家做的，網(wǎng)址給你，你自已去看看吧：www.jlhaijia.cn勞務(wù)派遣是用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方的勞動(dòng)關(guān)系，即與用人單位（如勞務(wù)公司）簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被用人單位（勞務(wù)公司）派遣到用工單位（即勞動(dòng)者的實(shí)際工作單位，應(yīng)與勞務(wù)公司簽訂有相關(guān)的用工協(xié)議）工作的勞動(dòng)用工方式。具體細(xì)節(jié)可參考《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。出國勞務(wù)包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍，只要?jiǎng)趧?wù)輸入國需要，且勞務(wù)輸出國擁有的勞力和服務(wù)都可以包括在出國勞務(wù)的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術(shù)人員、海員、炊事人員、醫(yī)務(wù)人員、文學(xué)工作者、農(nóng)業(yè)種植、手工藝工作者、工藝美術(shù)人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務(wù)勞動(dòng)的保姆等。勞務(wù)派遣行業(yè)在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前是很受用工單位青睞的，可以規(guī)避很多用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，所以前途不錯(cuò)。而2008年開始實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)作了很多限制，甚至可以說現(xiàn)在的法律環(huán)境是不利于勞務(wù)派遣行業(yè)的。根據(jù)以下《勞動(dòng)合同法》的條款，收取押金是違法的。自己權(quán)衡一下吧。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。務(wù)所代招(勞務(wù)派遣)進(jìn)廠和公司直招進(jìn)廠工資有可能是不一樣的。需要問清楚。勞務(wù)所招聘的員工屬于勞務(wù)所的正式員工，派去工廠工作屬于工作派遣（可以理解為出差），工資還是由勞務(wù)所發(fā)。派遣員工的工作具有一定的臨時(shí)性，完成某單產(chǎn)品或者完成一段時(shí)間后，勞務(wù)所可以調(diào)回或者改派其它工廠。直招進(jìn)廠屬于工廠的正式員工。工資多少一般看派遣的工作，如果是專業(yè)性的技術(shù)工作，派遣工工資是比較高的。譬如派遣經(jīng)理，派遣質(zhì)檢，派遣調(diào)測(cè)等等。但如果是純勞力的普通工人，基本能和廠里自有員工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，這要看你應(yīng)聘的勞務(wù)公司是否大方了。