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勞務派遣公司平均工資

發(fā)表時間：〖2025-07-20 23:22:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

勞務派遣是一種用工形式，勞動者與勞務公司簽訂勞動合同，然后被勞務公司“派遣”到用工單位工作，接受用工單位的實際管理。勞務公司是勞務派遣公司的簡稱，勞務派遣公司是專門經(jīng)營勞務派遣的公司，也是與勞動者實際訂立勞動合同關系的公司。勞務派遣是目前國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才膚務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理膚務。百益人力告訴您：勞務派遣其實是目前國內(nèi)外最流行的人力資源管理模式，是根據(jù)用人單位工作需的要，為其提供人才，也就是所謂的人才膚務機構，他們與用人單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協(xié)議或者人才派遣的合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用人單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關系。百益人力告訴您：“勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。”所謂派遣公司也是一家企業(yè)（也可以叫包工頭或人口販子），是一個中介公司，專門向工廠、商業(yè)或其他用人單位派遣勞務人員（勞務派遣）和專業(yè)人才（人事代理）。用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務輸入、輸出協(xié)議后，你就可以到工廠干活了，具體干啥由工廠安排。一般為輕體力勞動（操作自動化設備）或者在一般管理崗位干活。通常只有工資不發(fā)獎金，工資為計件工資＋基礎工資，其他待遇和工廠員工一樣。但是你個人的和同是與勞務派遣公司簽的，與工廠無關，你可以隨時走人，工廠方面也可以隨時與勞務派遣公司換人，很自由的。概述勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。一、什么是勞務派遣勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。二、勞務派遣公司資質(zhì)要求《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當按照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不少于五十萬元。據(jù)此規(guī)定和公司法的有關規(guī)定，設立勞務派遣單位，必須具備以下條件：(1)主體條件方面：是指股東必須符合法定資格及人數(shù)條件。勞務派遣單位無論是采取有限責任的形式還是股份有限公司的形式，其股東必須符合公司法規(guī)定法定條件和法定資格。(2)財產(chǎn)方面的條件：股東出資必須達到法定資本最低限額，這是設立勞務派遣公司的出資條件。規(guī)定最低的出資額是為了保證勞務派遣公司的財產(chǎn)能達到開展業(yè)務和從事經(jīng)營所需的相應規(guī)模，同時也是保證勞動者的合法權益和勞動關系的穩(wěn)定性所需，防止濫設勞務派遣單位。因此，《勞動合同法》規(guī)定了勞務派遣單位的注冊資本不少于50萬元人民幣。(3)章程條件方面：設立勞務派遣單位必須由股東按公司法制定勞務派遣公司的章程。勞務派遣公司的章程是記載有關公司組織和行為基本規(guī)則文件。對于公司來說，章程是最為重要的自治規(guī)則，是對勞務派遣公司的存在與發(fā)展有著不可替代的重要意義的綱領性文件。(4)組織條件方面：有公司名稱，有符合要求的組織機構，是設立勞務派遣公司的組織條件。(5)住所條件方面：有公司住所是設立勞務派遣公司的住所條件。三、勞務派遣存在什么問題?目前，我國有關勞務派遣的立法規(guī)定不多，專門針對勞務派遣進行的立法主要見于部分地方政府規(guī)章及地方規(guī)范性文件，如《北京市人民政府關于外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國雇員的管理規(guī)定》、《北京市勞務派遣組織管理暫行辦法》等。國家目前尚沒有專門針對勞務派遣的立法，有關規(guī)定散見于行政法規(guī)、部門規(guī)章或國務院有關部門規(guī)范性文件中，且內(nèi)容不多，主要包括：規(guī)定勞務派遣單位應該與勞動者建立勞動關系，履行勞動法規(guī)定的用人單位義務;規(guī)范境內(nèi)勞務派遣單位向境外使用單位派遣員工的行為;鼓勵在轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中發(fā)展勞務派遣組織等。由于勞務派遣是近年來才開始快速發(fā)展的新事物，有關立法層次較低，規(guī)定不完善、不統(tǒng)一，在實際工作中面臨著一些問題：一是勞務派遣概念的含義不明確、不統(tǒng)一。如一些地方出臺的規(guī)定將勞務派遣作為職業(yè)中介的一部分，對職業(yè)中介與勞務派遣沒有作明確區(qū)分，可能會混浠勞務派遣中派遣單位應以用人單位身份與勞動者建立勞動關系的特征。二是一些被勞務派遣的勞動者權益得不到保障。主要表現(xiàn)在一些勞務派遣企業(yè)資本金小，沒有什么固定資產(chǎn)，管理不太規(guī)范，且往往沒有參加社會保險，使得勞動者的勞動和社會保障權益常常難以得到保障;一些勞動者被派遣到使用單位后，使用單位安排超時加班加點、不依法安排勞動者休假、不按勞務協(xié)議提供勞動條件等，使勞動者權利受到侵害，而且勞動者時常得不到權利救濟。四、怎么辨別勞務派遣公司是否可靠?1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件?？疾鞎r，對合作單位的合作協(xié)議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細的分析和掌握。2、勞務派遣單位的資源儲備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。如果一個勞務派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網(wǎng)絡，這個公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。五、如果選擇靠譜的勞務派遣公司?1、勞務派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。注冊資金不少于50萬，那么這樣的勞力公司誠信度就高.2、勞務派遣單位的管理服務理念具備人事、勞動和社保工作經(jīng)驗，在人事服務外包，人才租賃，人事代理，社保代理等人力資源這一塊有著豐富的代理安排工作經(jīng)驗。3、勞務派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。必須有一套完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件?？疾鞎r，對合作單位的合作協(xié)議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細的分析和掌握。