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長春市人力資源保障廳

發(fā)表時間：〖2025-07-22 16:27:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

## 守護城市發(fā)展的"生命線"：長春市人力資源保障廳的使命與擔(dān)當(dāng) 在東北老工業(yè)基地振興的宏大敘事中，長春市人力資源保障廳扮演著一個既傳統(tǒng)又現(xiàn)代的角色——它既是勞動者權(quán)益的守護者，又是城市人才戰(zhàn)略的推動者。這座以汽車工業(yè)聞名的城市，正經(jīng)歷著從傳統(tǒng)制造業(yè)向多元化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的艱難轉(zhuǎn)型，而人力資源保障工作恰如一條看不見的"生命線"，維系著城市的經(jīng)濟活力與社會穩(wěn)定。長春市人力資源保障廳的存在，不僅是一個行政機構(gòu)的運轉(zhuǎn)，更是一座城市對"人"的價值認知的集中體現(xiàn)。翻開長春市人力資源保障廳的工作日志，每一項業(yè)務(wù)背后都跳動著民生的脈搏。就業(yè)服務(wù)窗口前，工作人員耐心地為下崗工人講解再就業(yè)政策；社保經(jīng)辦大廳里，靈活就業(yè)人員正在辦理養(yǎng)老保險手續(xù)；勞動仲裁庭內(nèi)，一場關(guān)于工資拖欠的調(diào)解正在進行。這些看似瑣碎的日常，構(gòu)成了人力資源保障工作的基礎(chǔ)框架。據(jù)統(tǒng)計，2022年長春市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.2萬人，失業(yè)人員再就業(yè)3.5萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1.1萬人，這些數(shù)字背后是無數(shù)家庭的生計得以維系。特別值得一提的是，面對疫情沖擊，長春市迅速啟動應(yīng)急機制，推出"免申即享"的社保費緩繳政策，為近2萬家企業(yè)減輕負擔(dān)約15億元，這種"雪中送炭"的舉措彰顯了人力資源保障工作的溫度與擔(dān)當(dāng)。在長春市產(chǎn)業(yè)升級的棋盤上，人力資源保障廳扮演著"人才引擎"的關(guān)鍵角色。通過實施"長春人才新政20條"，建立覆蓋高層次人才、技能人才、青年人才的全譜系政策體系，長春市正努力扭轉(zhuǎn)人才外流局面。一汽集團與人力資源保障廳共建的"紅旗工匠"培養(yǎng)計劃，已累計培養(yǎng)高技能人才5000余名；長春新區(qū)推出的"天使計劃"為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊提供"保姆式"服務(wù)，吸引近百個高科技項目落戶。這些舉措突破了傳統(tǒng)人事管理的局限，將人力資源開發(fā)深度融入城市發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源保障廳不再只是政策的執(zhí)行者，更成為城市人才生態(tài)的構(gòu)建者，這種角色轉(zhuǎn)變反映了現(xiàn)代人力資源管理的理念升級——從管理控制到服務(wù)賦能，從事務(wù)處理到戰(zhàn)略參與。走進長春市人力資源保障廳的辦公樓，"為人民服務(wù)"五個大字格外醒目。這不僅是口號，更是通過一系列改革創(chuàng)新落地的實踐。在全國率先推出的"人社服務(wù)快辦行動"中，長春市將傳統(tǒng)的"多表申請、多次跑動"簡化為"一表申報、一次辦好"，群眾辦事材料平均減少40%，時間壓縮50%。"智慧人社"平臺整合了就業(yè)、社保、勞動關(guān)系等82項服務(wù)，讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。這些改革看似是技術(shù)層面的優(yōu)化，實質(zhì)是對"以人為本"治理理念的踐行。當(dāng)一位退休老人通過手機APP完成養(yǎng)老金資格認證，當(dāng)一名大學(xué)生在線上招聘平臺找到心儀工作，當(dāng)農(nóng)民工通過掃碼投訴維權(quán)獲得快速響應(yīng)——這些具體而微的場景，構(gòu)成了評價政府工作的真實尺度。站在新時代的坐標(biāo)上回望，長春市人力資源保障廳的工作軌跡與城市發(fā)展同頻共振。從計劃經(jīng)濟時期的勞動調(diào)配，到市場經(jīng)濟條件下的人力資源開發(fā)；從單一的管理職能，到覆蓋全生命周期的服務(wù)體系；從紙質(zhì)檔案的手工處理，到大數(shù)據(jù)支撐的智能決策——這一演變過程本身就是中國社會治理現(xiàn)代化的一個縮影。當(dāng)前，長春市正面臨人口結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛、區(qū)域競爭加劇等多重挑戰(zhàn)，人力資源保障工作的重要性愈發(fā)凸顯。未來，如何在銀發(fā)浪潮中完善社會保障安全網(wǎng)？如何在數(shù)字革命中重塑勞動者技能體系？如何在區(qū)域競爭中打造人才高地？這些問題考驗著城市治理者的智慧。人力資源是城市最寶貴的資源，保障工作連接著發(fā)展與民生的兩端。長春市人力資源保障廳的實踐告訴我們，真正的人力資源保障不僅是發(fā)放失業(yè)金、調(diào)解勞動糾紛，更是要通過制度創(chuàng)新釋放人的潛能，通過公共服務(wù)彰顯城市溫度，通過戰(zhàn)略謀劃布局人才未來。當(dāng)每一個勞動者都能感受到尊嚴(yán)與希望，當(dāng)每一家企業(yè)都能找到合適的人才，當(dāng)每一份人力資源都能得到優(yōu)化配置——這樣的城市，才具備可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力。長春市人力資源保障廳的故事，正是這座城市追求高質(zhì)量發(fā)展的生動注腳。