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長春新區(qū)勞務(wù)派遣人員待遇

發(fā)表時間：〖2025-07-19 15:06:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

勞務(wù)派遣對勞務(wù)人員的好處：1、更多選擇就業(yè)機會可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。2、更好保障合法權(quán)益在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。3、更能發(fā)揮個人才能個人實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。4、按時足額發(fā)放工資。我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。5、避免農(nóng)業(yè)戶口繳納社保后無法享受社保待遇的問題。由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務(wù)派遣的方式，可以不用每月承擔(dān)這部分費用，為員工節(jié)省了支出，相當于增加了收入。勞務(wù)派遣對勞務(wù)人員的好處：一．保證有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給最有效率的群體。二．無后顧之憂。“津正”依法與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，工齡、保險、退休等都由”津正”負責(zé)，保護了勞動者的合法權(quán)益。三．人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性。四．勞務(wù)人員以個人能力實現(xiàn)自身價值?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！焙驼焦さ拇鲇泻艽蟮膮^(qū)別，工資相對來說偏低，但進去后，要多考證，還有就是技能證，這個很重要，有這個證，加其它的證可以加工資。勞務(wù)派遣工不是中國銀行編制內(nèi)的職工，是由派遣公司安排到銀行工作的員工。與臨時工差異不大。待遇比銀行職工稍低一些。勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇嗎？典型案例：外來工唐某與內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，但實際在深圳某企業(yè)上班。2010年1月至3月期間患病，可否要求深圳某企業(yè)給予其醫(yī)療期待遇？維權(quán)指導(dǎo)：勞務(wù)派遣是目前比較常見的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企業(yè)建立勞動關(guān)系的，當然有權(quán)向深圳該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。問題是，他是作為勞務(wù)派遣的員工，簽訂的合同是內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司，不屬于深圳該企業(yè)的勞動合同員工。如果相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有約定由深圳市企業(yè)給付醫(yī)療期待遇，他可要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)醫(yī)療期待遇。如果唐某享有的醫(yī)療期待遇，與在同一企業(yè)工作的其他非勞務(wù)派遣勞動者享有的待遇不同，他可根據(jù)同工同酬的原則，主張勞務(wù)派遣單位和實際用工單位連帶承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療期待遇義務(wù)。一、異地派遣員工是在用人單位注冊地還是在用工單位所在地辦理工傷保險原勞動和社會保障部于2004年頒發(fā)的《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2004〕18號)第三條規(guī)定：“用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇……”從本條可以看出，工傷保險不僅可以本地參保，異地也可以參保。二、用人單位未辦理工傷保險的賠償責(zé)任《工傷保險條例》第六十條規(guī)定：“……未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！痹摋l規(guī)定了用人單位未參加工傷保險時應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但對于異地勞務(wù)派遣員工工傷待遇執(zhí)行何地政策卻規(guī)定得不夠明確?！蛾P(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2004〕18號)第三條“……用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇?！痹摋l規(guī)定對異地用人工傷賠償做了較為明確的規(guī)定，《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”因此，既然在未參保的情況下異地用人按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇，那么異地派遣也應(yīng)當按照用工單位所在地的標準獲得工傷待遇賠償。當然如果用人單位注冊地的有關(guān)標準高于用工單位的有關(guān)標準，可按照用人單位的標準獲得工傷待遇。綜上，異地勞務(wù)派遣員工工傷待遇賠償爭議中，已為職工辦理工傷保險的，按參保地的法規(guī)政策進行工傷待遇支付;未辦理工傷保險的，按用工單位所在地的法規(guī)政策進行工傷待遇賠償，但用人單位所在地工傷待遇標準高于用工單位所在地標準，且用人單位與勞動者約定按高標準執(zhí)行的，應(yīng)從其約定。本案中，a、b兩公司都未為其繳納社會保險，因為用工單位b公司所在地的工傷待遇高于用人單位a公司所在地的標準，因此，張某的工傷待遇應(yīng)按照用工單位b公司所在地的標準執(zhí)行。