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勞務(wù)派遣可以長期干嗎

發(fā)表時間：〖2025-07-20 15:09:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

可以?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣可以長期續(xù)聘嗎勞務(wù)派遣可以長期續(xù)聘，一般最高可簽兩年的固定期限勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并且，被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位也應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動者支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣的特征勞務(wù)派遣具有如下特征：（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實(shí)際使用勞動者的卻是用工單位。（二）勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實(shí)際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)。（三）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。三、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立。《勞動合同法》第57條規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè).務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》。前幾天我做了兩期關(guān)于取消勞務(wù)派遣。有很多網(wǎng)友私信我，讓我還接著講勞務(wù)派遣，這樣能夠引起更多人的關(guān)注。所以我決定再拍幾期來專門講一下勞務(wù)派遣這件事情。為什么要取消勞務(wù)派遣，三個原因：第1個人。企業(yè)為了應(yīng)付不穩(wěn)定的訂單。保留一部分，職位空缺。留給勞務(wù)派遣。一般勞務(wù)派遣呢，沒有五險一金?；罡赏炅酥螅肭逋酥苯忧逋?。在清退的時候就把企業(yè)的風(fēng)險降低了。這就是干同樣的工作，待遇卻不一樣。第2個原因。所有勞務(wù)派遣的人員根本就沒有安全感。他們心里面根本就不踏實(shí)。因?yàn)樗推髽I(yè)之間沒有直接的關(guān)系，所以就發(fā)揮不了員工的主動性和創(chuàng)造性。因此很多人在企業(yè)里面工作也是為了應(yīng)付差事，反正你就給我這么多錢，我就給你干這么多的活。因?yàn)樵蹅儌z沒有關(guān)系。第3個原因，勞務(wù)派遣員工，在企業(yè)不會讓你承擔(dān)重要的崗位。為什么呢？因?yàn)槟愫退际且粭l船上了，這里面有很多不信任的因素。所以升職加薪首先也不會考慮勞務(wù)派遣的人員。好的話有機(jī)會可以轉(zhuǎn)正，但是畢竟是少數(shù)，大部分人轉(zhuǎn)不了正。因?yàn)槠髽I(yè)是鐵打的營盤。勞務(wù)派遣的員工，就是流水的兵。所以勞務(wù)派遣不管是對員工，還是企業(yè)來說，都是非常不利的，企業(yè)想穩(wěn)步的發(fā)展，想培養(yǎng)人才。靠勞務(wù)派遣肯定是不行的。雖然說對企業(yè)短期內(nèi)是有利的，但是不利于企業(yè)的長期發(fā)展。對員工就更不用說了，各種壓榨。所以如果能夠取消勞務(wù)派遣，就能夠限制企業(yè)規(guī)避本該承擔(dān)的社會責(zé)任。社會都有好處?，F(xiàn)在說一下勞務(wù)派遣的由來，這種用工的制度最早出現(xiàn)在三個世紀(jì)20年代的美國。由于當(dāng)時美國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。結(jié)果就發(fā)生了巨大的變化。這個時候就肯定有一部分企業(yè)崛起，也會有一部分企業(yè)被淘汰，然后就有企業(yè)為了生存發(fā)展，不得不大規(guī)模的裁員。但是大規(guī)模裁員了之后。在短期內(nèi)，企業(yè)還是需要有一技之長的工人。這時候怎么辦呢？就產(chǎn)生了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。你想一下企業(yè)需要招人，但是信息不透明。社會上有很多被裁員的閑散人員。他們也需要盡快找到工作，養(yǎng)家糊口。有很多想找到和自己的技能相匹配的崗位。所以這個時候勞務(wù)派遣就發(fā)揮了作用，他能夠幫有一技之能的勞動者在短時間內(nèi)，找到短期的工作。你聽好，是短時間內(nèi)。為什么在上個世紀(jì)20年代的美國會出現(xiàn)呢？因?yàn)槟菚r候沒有電腦，只有電話，信息不對稱。所以才有勞務(wù)派遣，這樣的公司。反觀，你看我們今天，從智能手機(jī)到電腦，基本上人手一部，甚至連七八十歲的老頭，老太太們，都會用智能手機(jī)在網(wǎng)上購物，高度信息化今天，我們還真的需要勞務(wù)派遣嗎？我們完全可以利用大數(shù)據(jù)。進(jìn)行信息匹配。所以勞務(wù)派遣早就應(yīng)該消失了。但是相反，你看我們現(xiàn)在90%的企業(yè)都愿意招勞務(wù)派遣工。有很多勞務(wù)派遣工，在公司和企業(yè)工作長達(dá)10年之久。最后被辭退的時候，什么補(bǔ)貼都沒有。這就是我們當(dāng)下的企業(yè)，利用勞務(wù)派遣的弊端，節(jié)約用人單位的用人成本。但是有些網(wǎng)友他就不這樣認(rèn)為，他說勞務(wù)派遣不好的都是年輕人，中年人沒有覺得勞務(wù)派遣有什么不好的。他說自己就是一個勞務(wù)派遣工，在沒有做派遣工以前。他就是到處打臨工，受盡私人老板的剝削和受氣。愛干不干，有的是人干飽一頓餓一頓。當(dāng)時年輕也算是他的人生經(jīng)歷，現(xiàn)在他干的勞務(wù)派遣工，公司給他買五險一金，還給他公休，每月工資按時打到他卡上，現(xiàn)在他很知足這份勞務(wù)派遣工作。不可否認(rèn)，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司確實(shí)可以給他買到五險一金。但當(dāng)下有多少是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司呢？尤其是在工業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，勞務(wù)派遣公司有很多，而且大部分都是非?？拥摹＿@一點(diǎn)，我相信大部分人深有體會。也有網(wǎng)友說他之前勞務(wù)派遣在電網(wǎng)上班那個時候五險一金都有，還有住房補(bǔ)貼工作到一定年限還有公積金。加班就是一小時，都算加班工資。勞務(wù)派遣解決了企業(yè)用人單位用工難的問題。確實(shí)非常好，但是呢，他在里面都是同工不同酬的不平等的問題。為什么干同樣的活工資卻不一樣，勞務(wù)派遣工工資低。你覺得勞務(wù)派遣真的公平嗎？一、勞務(wù)派遣工沒有長期合同嗎目前沒有勞務(wù)派遣可以訂立無規(guī)定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。此外，我國２０１４年３月起施行的新的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對于派遣員工是否有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同，也沒有作出明確規(guī)定，而僅在第五條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”這與２００８年《勞動合同法》第五十八條第二款的內(nèi)容是一致的。由此，司法實(shí)踐中關(guān)于此問題的爭議一直存在。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞務(wù)派遣被列入《勞動合同法》特別規(guī)定項(xiàng)下，有關(guān)派遣單位與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同的內(nèi)容屬于特別規(guī)定，應(yīng)優(yōu)先適用。尤其是考慮到勞務(wù)派遣作為靈活用工方式被規(guī)定的立法初衷，不應(yīng)強(qiáng)制派遣單位與符合條件的員工簽訂無固定期限勞動合同。而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞務(wù)派遣的專章規(guī)定不應(yīng)凌駕于《勞動合同法》的規(guī)定之上，即派遣員工只要符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同的條件，就有權(quán)要求與派遣單位續(xù)訂無固定期限勞動合同，派遣單位不得拒絕。二、合同制和勞務(wù)派遣制待遇有何區(qū)別（一）主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者；（一）勞動關(guān)系：合同制職工直接和用工單位存在勞動關(guān)系，派遣制員工與用工單位不是勞動關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動關(guān)系；也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動合同》；（一）人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員／機(jī)構(gòu)對職工直接進(jìn)行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)。（四）適用法律：受到主體不同、勞動關(guān)系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同；（五）合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動合同》；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。三、勞務(wù)派遣工交社保需要什么手續(xù)根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會保險》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：（一）每月２８日前，由用人單位支付次月社會保險所需費(fèi)用；（二）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；（三）根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（四）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；（五）應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；（六）向用戶提供各項(xiàng)社會保險的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險新出臺政策的宣傳。