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長春師范大學(xué)勞務(wù)派遣招聘

發(fā)表時間：〖2025-07-19 15:06:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

勞務(wù)派遣是指專業(yè)的勞務(wù)派遣公司為第三方企事業(yè)單位提供人力資源服務(wù)(即員工），員工與派遣公司發(fā)生勞動合同關(guān)系，工資也是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，總之，員工是與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動關(guān)系，而與實際工作的用人單位并無直接的勞動關(guān)系，只是由派遣公司派過去的員工，而公司人才招聘往往是用人單位直接的招聘行為，所招聘的人員直接與企業(yè)本身發(fā)生勞動合同關(guān)系！根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項：(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。(四)用工單位不能自行成立派遣機構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。勞動法上規(guī)定不能拒絕招收，但用人單位可以以不符合他公司要求而不招聘，招人的最終決定權(quán)還是在雇方勞務(wù)派遣通常是通過與第三方簽約，人事關(guān)系由第三方供應(yīng)商直接負(fù)責(zé)而非農(nóng)行。請詳見勞動法有對派遣方，用人方的相關(guān)規(guī)定。定向招聘簡單說就是明確了某些條件，具體定義為：招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動如職務(wù)、工作地點、工作時限等。

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