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長(zhǎng)春勞務(wù)派遣的工廠能干嗎知乎

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青島仁盛達(dá)勞務(wù)派遣集團(tuán)有限公司中國(guó)仁盛達(dá)勞務(wù)聯(lián)盟有限公司地址：青島市山東路138號(hào)中央商務(wù)區(qū)鐧懼害鍦板浘在長(zhǎng)春的勞務(wù)派遣公司并不多，但我知道一家很正規(guī)，叫吉林省海嘉勞務(wù)派遣公司，我朋友公司就是在那家做的，網(wǎng)址給你，你自已去看看吧：www.jlhaijia.cn如果只是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，主體沒(méi)變，合同繼續(xù)履行。這個(gè)是沒(méi)有的啊出國(guó)勞務(wù)包括的人員沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定范圍，只要?jiǎng)趧?wù)輸入國(guó)需要，且勞務(wù)輸出國(guó)擁有的勞力和服務(wù)都可以包括在出國(guó)勞務(wù)的行列中。以我國(guó)為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術(shù)人員、海員、炊事人員、醫(yī)務(wù)人員、文學(xué)工作者、農(nóng)業(yè)種植、手工藝工作者、工藝美術(shù)人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務(wù)勞動(dòng)的保姆等。勞務(wù)派遣形式用工的條款主要是規(guī)范勞務(wù)派遣組織的定義和合法性、勞務(wù)輸出與勞務(wù)輸入以及勞動(dòng)者三方的關(guān)系、勞務(wù)派遣適用的工作范圍及合同管理、勞務(wù)派遣員工與企業(yè)其他員工的平等權(quán)利等，使勞務(wù)派遣有章可循。同時(shí)，明確勞務(wù)合同（經(jīng)濟(jì)契約）和勞動(dòng)合同（勞動(dòng)契約）的區(qū)別。如勞務(wù)派遣協(xié)議的制定和簽訂的模式等，以便更有利于對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者及時(shí)進(jìn)行用工政策的咨詢和指導(dǎo)，從源頭規(guī)范多種用工形式的管理。勞務(wù)派遣體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略原則和分類管理思想。但如何區(qū)別核心員工和非核心員工？需要?jiǎng)趧?wù)派遣的崗位：1、崗位所需人員數(shù)量眾多，任職人員數(shù)量隨企業(yè)業(yè)務(wù)量變化而變化，可以減輕企業(yè)壓力；2、崗位處于企業(yè)培養(yǎng)核心能力的業(yè)務(wù)外圍/邊緣，采取勞務(wù)派遣不會(huì)影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；3、崗位對(duì)員工技能的要求可以通過(guò)快速培訓(xùn)獲取，又或者外部人力資源市場(chǎng)上有足夠的勞動(dòng)力供給；勞務(wù)派遣用工優(yōu)/缺點(diǎn)：1、可以提高用工彈性，減少人工成本（解聘員工需要大量的經(jīng)濟(jì)成本和管理成本）；2、提高公司企業(yè)管理效率，勞務(wù)派遣只租用勞務(wù)派遣員工的短期使用價(jià)值，不在培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、養(yǎng)老等方面浪費(fèi)過(guò)多的精力；1、待遇問(wèn)題（同工同酬的問(wèn)題）；2、短期員工的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題（沒(méi)有歸宿感）；3、管理問(wèn)題（不能有效進(jìn)行考核和激勵(lì)，在一定程度上影響勞務(wù)派遣員工的績(jī)效產(chǎn)出）；需要考慮的幾個(gè)問(wèn)題：兩種角度：一是企業(yè)的管理主體上發(fā)生了變化；二是仍然是企業(yè)人力資源管理的一部分；勞務(wù)派遣員工涉及到的多個(gè)管理主體，面對(duì)多個(gè)外部市場(chǎng)：1、用人單位—派遣員工：以績(jī)效產(chǎn)出為目的的管理關(guān)系；2、用人單位—派遣公司：以界定雙方責(zé)權(quán)為內(nèi)容的法律關(guān)系；3、派遣公司—派遣員工：以保障雙方權(quán)益為目的的勞動(dòng)合同關(guān)系和支持用人公司為目的的管理關(guān)系；4、正式員工—派遣員工：以團(tuán)隊(duì)績(jī)效產(chǎn)出為目的的同事工作關(guān)系（情感關(guān)系）；規(guī)范用人單位和勞務(wù)派遣公司的關(guān)系以促進(jìn)派遣公司與派遣員工的關(guān)系，是建立勞務(wù)派遣員工管理機(jī)制的核心。詳細(xì)資料可查看勞務(wù)派遣又稱人才派遣，是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)勞務(wù)需求單位(即實(shí)際用工單位）的要求，與勞務(wù)需求單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往勞務(wù)需求單位，受派勞動(dòng)者在勞務(wù)需求單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，勞務(wù)派遣單位從勞務(wù)需求單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，工商行政管理部門注冊(cè)登記的以提供勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)型企業(yè)。勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，《勞動(dòng)合同法》第一次通過(guò)法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動(dòng)法》中尚無(wú)規(guī)定。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)派遣是這樣的一種用工形式：派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，之后把勞動(dòng)者派往其它單位，由勞動(dòng)者為該單位提供勞務(wù)。該用工單位接受勞動(dòng)者后向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)，而勞動(dòng)者的工資由派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放。