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級勞務(wù)派遣待遇什么意思

發(fā)表時間：〖2025-07-21 06:41:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

和正式工的待遇有很大的區(qū)別，工資相對來說偏低，但進去后，要多考證，還有就是技能證，這個很重要，有這個證，加其它的證可以加工資。勞務(wù)派遣工不是中國銀行編制內(nèi)的職工，是由派遣公司安排到銀行工作的員工。與臨時工差異不大。待遇比銀行職工稍低一些。勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇嗎？典型案例：外來工唐某與內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，但實際在深圳某企業(yè)上班。2010年1月至3月期間患病，可否要求深圳某企業(yè)給予其醫(yī)療期待遇？維權(quán)指導(dǎo)：勞務(wù)派遣是目前比較常見的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企業(yè)建立勞動關(guān)系的，當然有權(quán)向深圳該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。問題是，他是作為勞務(wù)派遣的員工，簽訂的合同是內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司，不屬于深圳該企業(yè)的勞動合同員工。如果相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有約定由深圳市企業(yè)給付醫(yī)療期待遇，他可要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔醫(yī)療期待遇。如果唐某享有的醫(yī)療期待遇，與在同一企業(yè)工作的其他非勞務(wù)派遣勞動者享有的待遇不同，他可根據(jù)同工同酬的原則，主張勞務(wù)派遣單位和實際用工單位連帶承擔相應(yīng)的醫(yī)療期待遇義務(wù)。一、異地派遣員工是在用人單位注冊地還是在用工單位所在地辦理工傷保險原勞動和社會保障部于2004年頒發(fā)的《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2004〕18號)第三條規(guī)定：“用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇……”從本條可以看出，工傷保險不僅可以本地參保，異地也可以參保。二、用人單位未辦理工傷保險的賠償責任《工傷保險條例》第六十條規(guī)定：“……未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！痹摋l規(guī)定了用人單位未參加工傷保險時應(yīng)承擔賠償責任。但對于異地勞務(wù)派遣員工工傷待遇執(zhí)行何地政策卻規(guī)定得不夠明確?！蛾P(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2004〕18號)第三條“……用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇?！痹摋l規(guī)定對異地用人工傷賠償做了較為明確的規(guī)定，《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！币虼?，既然在未參保的情況下異地用人按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇，那么異地派遣也應(yīng)當按照用工單位所在地的標準獲得工傷待遇賠償。當然如果用人單位注冊地的有關(guān)標準高于用工單位的有關(guān)標準，可按照用人單位的標準獲得工傷待遇。綜上，異地勞務(wù)派遣員工工傷待遇賠償爭議中，已為職工辦理工傷保險的，按參保地的法規(guī)政策進行工傷待遇支付;未辦理工傷保險的，按用工單位所在地的法規(guī)政策進行工傷待遇賠償，但用人單位所在地工傷待遇標準高于用工單位所在地標準，且用人單位與勞動者約定按高標準執(zhí)行的，應(yīng)從其約定。本案中，a、b兩公司都未為其繳納社會保險，因為用工單位b公司所在地的工傷待遇高于用人單位a公司所在地的標準，因此，張某的工傷待遇應(yīng)按照用工單位b公司所在地的標準執(zhí)行。原因之一，勞務(wù)派遣的目的就是銀行為了減少支出，減少管理成本。說白點，都沒把派遣工當作自己人看，待遇能一樣嗎？第二，事實上大多數(shù)銀行目前有3種用工形式。1.老職工，就是正式工。2.合同工，就是員工與銀行直接簽訂勞動合同。3.勞務(wù)派遣。就是銀行和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，銀行出錢，勞務(wù)派遣公司出人。銀行按人頭每月出錢給勞務(wù)公司，公司在收取一定管理費后在發(fā)給派遣工。（注意:派遣工與銀行是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。大家都知道，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系待遇差別很大，在勞動法里有明確規(guī)定）從實際看，區(qū)別有：1，福利不同，派遣工福利低于合同工，更低于正式工。2，權(quán)利不同。比如，有些事情派遣工沒權(quán)參與。（比如，購買股份等）3.因為是第3種用工，在單位中屬于最低階層，受到正式工和合同工的歧視。我一個同事跳槽到北京銀行了，是勞務(wù)派遣制的，因為是綜合柜員，沒有營銷任務(wù)，所以月收入4000-5000，年底還能拿個年終獎。我妻子的一個朋友是華夏銀行的大堂經(jīng)理，一個月也就5000左右，如果營銷一些銀行產(chǎn)品或保險的話，能掙10000多?？傮w來說，現(xiàn)在銀行都差不多，如果能營銷，能拉來大客戶和存款，收入就高。如果選的話，還是當華夏銀行的正式工，一般來說，正式工比派遣工的升職空間大（金融業(yè)里不成文的規(guī)定），而且派遣工轉(zhuǎn)正還要參加行里的N次考試，太牽扯個人的精力。